In der heutigen Zeit, in der Fachkräftemangel in vielen Branchen an der Tagesordnung steht, wird das Recruiting für mittelständische Unternehmen immer herausfordernder. Traditionelle Methoden stoßen oft an ihre Grenzen. Hier kommt Social Media Marketing ins Spiel. Am Beispiel eines mittelständischen Unternehmens, das durch Maßnahmen der Völker Medien Gruppe beeindruckende Ergebnisse erzielte, möchten wir die Kraft von durchdachtem Social Media im Recruiting hervorheben.

Von traditionell zu digital

Während sich viele Unternehmen noch auf klassische Stellenanzeigen in Printmedien oder auf Jobportalen verlassen, hat das besagte mittelständische Unternehmen einen innovativen Schritt gewagt: Es entschied sich für eine gezielte Social Media Kampagne, geplant und umgesetzt von der Völker Medien Gruppe.

Der Plan

Zunächst wurde eine tiefgreifende Analyse der Zielgruppe durchgeführt. Welche sozialen Medien nutzen potenzielle Bewerber am häufigsten? Wo und wie verbringen sie ihre Online-Zeit? Ausgestattet mit diesen Erkenntnissen wurde ein maßgeschneiderter Contentplan entwickelt. Dieser bestand nicht nur aus Stellenanzeigen, sondern auch aus Einblicken in die Unternehmenskultur, Mitarbeiter-Interviews und vielem mehr.

Die Umsetzung

Durch regelmäßiges Posten, gezieltes Targeting und die Verwendung von visuell ansprechenden Grafiken und Videos konnte das Unternehmen in kurzer Zeit seine Reichweite auf den sozialen Medien deutlich erhöhen. Doch es ging nicht nur darum, gesehen zu werden. Durch den qualitativ hochwertigen und authentischen Content, der Einblicke in den Arbeitsalltag bot, konnten potenzielle Bewerber direkt angesprochen und für das Unternehmen begeistert werden.

Das beeindruckende Ergebnis

Nach nur wenigen Monaten konnte das Unternehmen eine signifikante Zunahme an eingehenden Bewerbungen verzeichnen. Nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität der Bewerber entsprach genau dem, was das Unternehmen gesucht hatte.

Fazit

Dieses Beispiel zeigt eindrucksvoll, welches Potential in durchdachtem Social Media Marketing im Recruiting steckt. Es geht nicht nur darum, eine Stellenanzeige online zu stellen, sondern vielmehr darum, eine Beziehung zu potenziellen Bewerbern aufzubauen und sie von den Vorzügen des Unternehmens zu überzeugen. Die Völker Medien Gruppe hat einmal mehr bewiesen, wie wichtig es ist, nicht nur Trends zu folgen, sondern sie aktiv mitzugestalten. Im digitalen Zeitalter kann es sich kein Unternehmen leisten, die Macht der sozialen Medien zu ignorieren. Es ist Zeit, die Rekrutierung neu zu denken und die Vorteile von Social Media voll auszuschöpfen.